Администрация МО "Кабанский район"

Между вахтами

На нашем предприятии действует вахтовый метод работы, перерыв между вахтами составляет один месяц. Должны ли мы начислять страховые взносы по дополнительным тарифам за работников с вредными и тяжелыми условиями труда в те периоды, когда они находятся на межвахтовом отдыхе, а также в пути от пункта сбора до места выполнения работы?

Если в компании есть сотрудники, занятые на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, которые перечислены в подпунктах 1—18 п. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", то на выплаты в их пользу нужно начислять страховые взносы по дополнительным тарифам. Но, как вы правильно заметили, люди, работающие вахтовым методом, заняты на вредных и тяжелых работах не постоянно, с перерывами. Отсюда и возникает вопрос о необходимости уплаты дополнительных взносов за периоды незанятости.

Общий подход, которым руководствуются Минтруда России и ПФР, таков: если период работы или иной деятельности включается в специальный стаж для досрочной пенсии, то за такие периоды дополнительные взносы уплачиваются. Более того, Минтруда России в письме от 26 декабря 2014 г. № 17-3/В-637 специально дал разъяснения по таким ситуациям. Из письма следует, что уплачивать взносы по доптарифам нужно, поскольку в период такого перерыва работник "для целей исчисления страховых взносов по дополнительным тарифам продолжает считаться занятым на вышеуказанных работах".

Кроме того, отметим, что межвахтовые периоды, ежегодные отпуска, а также время, когда работник находится в пути к месту работы и обратно, засчитываются в специальный стаж при условии уплаты за эти периоды дополнительных страховых взносов (п. 6 ст. 30 Закона № 400-ФЗ).

Специалист ГОППЗЛ Н.А. Пушкарева