Администрация МО "Кабанский район"

В правила заполнения формы СЗВ-ТД внесены уточнения в части сведений о мобилизованных лицах

В Трудовой кодекс внесены новые положения, которые закрепляют дополнительные трудовые гарантии для работников, призванных на военную службу по мобилизации. Трудовой договор с работниками, призванными на военную службу по мобилизации, приостанавливается до момента окончания военной службы. Также предусмотрено, что в течение трех месяцев после окончания военной службы такие работники могут вернуться к своим прежним должностным обязанностям.

Федеральным законом от 7 октября 2022 г. № 379-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены изменения в пункты 2.4 - 2.5 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в  части установления обязанности и сроков представления страхователями сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД  в случаях приостановления и возобновления действия трудового договора с работниками.

В целях реализации указанной нормы ПФР принято постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 13 октября 2022 г. № 217п «О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. № 730п»  (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации  28 октября 2022 г., регистрационный № 70739), вступающее в силу 8 ноября 2022 года.

В случае приостановления действия трудового договора в связи с призывом работника на военную службу в графе 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении» формы СЗВ-ТД указывается кадровое мероприятие «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ», в случае возобновления действия трудового договора указывается кадровое мероприятие «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ».

Указанные сведения необходимо представлять не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа, подтверждающего приостановление или возобновление трудовых отношений.

Поскольку ст. 351.7 Трудового кодекса РФ распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г., то по уже приостановленным трудовым договорам    СЗВ-ТД следует представить в кратчайший срок!