МО "Кабанский район"

ПФР объявляет о начале конкурса для страхователей

Пенсионный Фонд Российской Федерации объявляет о начале четвертого ежегодного Всероссийского конкурса «Лучший страхователь года по обязательному пенсионному страхованию – 2013».

Участники конкурса – страхователи, уплачивающие страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в ПФР. Для участия в конкурсе страхователь должен своевременно и в полном объеме перечислять страховые взносы на страховую и накопительную части трудовой пенсии своих работников в бюджет ПФР, в срок и без ошибок представлять все документы по персонифицированному учету и уплате страховых взносов, а также своевременно регистрировать в системе обязательного пенсионного страхования всех своих работников. Кроме этого не должно быть зафиксировано жалоб в адрес работодателя и застрахованных лиц о нарушениях пенсионного законодательства РФ.

Во всех субъектах Российской Федерации будут определены победители конкурса в четырех категориях: работодатели с численностью сотрудников свыше 500 человек, от 100 до 500 человек, до 100 человек и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников.

Итоги конкурса будут подведены в мае 2014 года с учетом завершения представления страхователями отчетности за 2013 год. Лучших страхователей 2013 года наградят почетными дипломами, подписанными Председателем Правления ПФР и управляющими ОПФР в субъектах Российской Федерации.

В 2013-ом году в конкурсе по итогам отчётного 2012-го года приняли участие свыше 10-ти миллионов работодателей из всех субъектов Российской Федерации. Региональные конкурсные комиссии в 82-х отделениях ПФР определили 1 214 наиболее социально ответственных работодателей.

В Республике Бурятия дипломы победителей получили руководители и представители 17-ти предприятий-работодателей из 5-ти районов республики и Улан-Удэ.  В категории работодателей с численностью сотрудников свыше 500 человек в финальный этап конкурса вышли Управление «Почты России» по Бурятии,  Бурятская государственная сельскохозяйственная академия им. В. Р. Филиппова, ОАО Бурятнефтепродукт» и ОАО «Разрез Тугнуйский». В категории «Численность сотрудников от 100 до 500 человек» победу одержали ООО «БМПК», ЗАО Свинокомплекс «Восточно-Сибирский», ООО «Закаменск-лес», ООО Рыбзавод «Байкал», а также ПЗ «Николаевский». В следующей номинации, в которой отбирались работодатели с численностью персонала до 100 человек, лучшими стали предприятия «Хлебушек», «Семерочка», ООО «Тепловые сети» из Тарбагатайского и ООО «Жилсервис» из Мухоршибирского районов. В четвертой - заключительной номинации определены самые добросовестные индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников. Это компании «Вегос-М», «ТД «Барис», сеть аптек «Лара» и Тарбагатайское крестьянско-фермерское хозяйство – ИП Мясников М. Г.

Приятно видеть среди награжденных в конкурсе страхователей Кабанского района. Благодарственные письма получили Якимов Олег Васильевич — директор АОУ СПО РБ «Политехнический техникум» и индивидуальный предприниматель Истомина Валентина Ивановна п. Селенгинск.

Всероссийский конкурс «Лучший страхователь по обязательному пенсионному страхованию» проводится четвертый год подряд, его главная цель – повысить уровень социальной ответственности работодателей и их вовлечения в процесс увеличения будущей пенсии своих работников.

Отдела администрирования страховых взносов, взаимодействия со страхователями и взыскания задолженности УПФР в Кабанском районе

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правления

Пенсионного фонда

Российской Федерации

от 23.04.2010 г.

№ 104п

Положение о ежегодном Всероссийском конкурсе

«Лучший страхователь года по обязательному пенсионному страхованию»

I. Общие положения

1. Организатором ежегодного Всероссийского конкурса «Лучший страхователь года» (далее – Конкурс) является Пенсионный фонд Российской Федерации (далее – ПФР).

2. Отделениями ПФР создаются региональные конкурсные комиссии, а также организуется работа территориальных органов ПФР по подготовке сведений о работодателях в целях проведения конкурса.

3. Конкурс проводится по итогам календарного года. Участниками конкурса являются работодатели, уплачивающие страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в ПФР (далее - Работодатели).

4. Проведение Конкурса проходит в четыре этапа.

II. Этапы проведения конкурса

5. Первый этап Конкурса.

5.1. Территориальные органы ПФР, подведомственные отделению ПФР в субъекте Российской Федерации, по итогам календарного года определяют претендентов на звание «Лучший страхователь года по обязательному пенсионному страхованию» и направляют информацию о них в отделение ПФР в субъекте Российской Федерации.

5.2. Территориальные органы ПФР отбирают претендентов среди работодателей для участия в конкурсе «Лучший страхователь года» в четырех категориях:

численность сотрудников у работодателей свыше 500 человек;

численность сотрудников у работодателей от 100 до 500 человек;

численность сотрудников у работодателей до 100 человек;

индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников.

5.3. Из каждой категории выбирается по одному претенденту.

5.4. В целях участия в конкурсе территориальные органы ПФР проверяют работодателей на предмет их соответствия следующим требованиям:

а) работодателем своевременно и в полном объеме перечислены страховые взносы за истекший календарный год на страховую и накопительную части трудовой пенсии в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации;

б) работодателем в установленные законодательством Российской Федерации сроки и без ошибок представлены все документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, для назначения и перерасчета пенсий, конвертации пенсионных прав.

6. Второй этап Конкурса.

6.1. Региональные конкурсные комиссии после получения информации о работодателях от территориальных органов ПФР определяют четыре лучших работодателя в соответствующем субъекте Российской Федерации в каждой из четырех категорий.

6.2. Региональные конкурсные комиссии отбирают лучших работодателей по следующим критериям:

а) работодателем своевременно и в полном объеме перечислены страховые взносы на страховую и накопительную части трудовой пенсии в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации;

б) работодателем в установленные сроки и без ошибок представлены все документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, для назначения и перерасчета пенсий, конвертации пенсионных прав;

в) регистрацией в системе обязательного пенсионного страхования охвачено 100 процентов работающих у работодателя сотрудников;

г) работодатель своевременно производит регистрацию в ПФР при приеме на работу лиц, не имеющих страхового свидетельства;

д) в течение календарного года отделениями ПФР не зафиксировано жалоб застрахованных лиц, работающих у работодателя, о нарушениях работодателем законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании;

е) средняя заработная плата, выплачиваемая работодателем своим работникам, выше суммы прожиточного минимума, утвержденного органами государственной власти субъекта Российской Федерации;

и) работодатель направляет сведения в ПФР о перечислении работниками дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии в рамках Федерального закона от 30 апреля 2008 года № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, №18, ст. 1943).

6.3. Дополнительно региональной конкурсной комиссией могут учитываться следующие критерии:

а) работодатель из собственных средств направляет дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии своих сотрудников в рамках Федерального закона от 30 апреля 2008 года № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, №18, ст. 1943);

б) работодатель представляет документы, необходимые для ведения персонифицированного учета, для назначения и перерасчета пенсий бесконтактным способом в электронном виде.

6.4. Региональные конкурсные комиссии направляют сведения о лучших работодателях в Департамент общественных связей и взаимодействия со средствами массовой информации.

7. Третий этап Конкурса.

7.1. Департамент общественных связей и взаимодействия со средствами массовой информации обобщает сведения о лучших работодателях, поступившие от региональных конкурсных комиссий. Итоговые результаты Конкурса утверждаются соответствующим распоряжением Правления ПФР. Распоряжение Правления ПФР доводится до сведения отделений ПФР.

8. Четвертый этап Конкурса.

8.1. Отделениями ПФР проводится торжественное награждение победителей.

8.2. Работодателям, признанным лучшими страхователями года, вручаются дипломы, подписанные Председателем Правления ПФР и управляющими ОПФР в субъектах Российской Федерации.

8.3. Пенсионный фонд Российской Федерации публикует информацию о победителях Конкурса в федеральных средствах массовой информации, а также на Интернет-сайте ПФР.

Количество показов: 1271 Дата создания: 24.09.2013 15:59:52