МО "Кабанский район"

В соответствии с частью второй статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Положениями статьи 84.1 ТК РФ установлено, что запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Следует отметить, что согласно пункту 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г.
№ 320н, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

В свою очередь пунктами 21 и 22 Приказа Минтруда № 320н определено, что при увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию), либо переходом на выборную работу (должность) в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делаются соответствующие записи с указанием наименования организации, куда переводится работник, и ссылки на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.

В этой связи в целях единообразного подхода к заполнению бумажной трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД в случае  увольнения в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю, либо переходом на выборную работу (должность),  в форме СЗВ-ТД необходимо отразить следующие сведения:

1. в графе 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении» – кадровое мероприятия «УВОЛЬНЕНИЕ»;

2. в графе 7 «Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона» подраздела «Наименование»:

 – «Уволен в связи с переводом (указывается в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия) в (указывается наименование организации, в которую переводится работник), пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

–  «Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».