Информация для будущих пенсионеров.
Процедура установления пенсий осуществляется в рамках российского законодательства.
В своих действиях Пенсионный Фонд России руководствуется тремя основополагающими Федеральными законами.
- от 15.12.2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»;
- от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»;
- от 15.12.2001г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ».
Субъектами в системе являются органы государственной власти, страхователи (учреждения, организации, индивидуальные предприниматели, а так же сами застрахованные лица.
Каждый из субъектов согласно Федеральному закону № 166-ФЗ несет ответственность по своим обязательствам. Страхователь обязан своевременно и в полном объеме производить уплату страховых взносов в бюджет ПФР, своевременно предоставлять сведения персонифицированного учета и других документов для назначения пенсии.
Обязанность органов ПФР - назначение пенсий в соответствии с действующим законодательством на основании полученных сведений персонифицированного учета и других документов.
Поэтому важно, чтобы каждый из участников процесса в полной мере выполнил свою работу без ошибок и нарушений действующего законодательства, особенно, если речь идет о досрочном пенсионном обеспечении за работу в особых условиях труда.
Для того, чтобы при выходе на досрочную трудовую пенсию не возникло осложнений, застрахованному лицу следует изменить жизненную позицию на активную задолго до наступления пенсионного возраста и понимать, что пенсионные льготы он получит в том случае, если работодатель будет соблюдать все нормативно-правовые акты, а так же правильного ведения документации по личному составу.
Правильная и полная запись о льготном стаже в трудовой книжке является документальным подтверждением права на досрочную пенсию.
Например, перечнем льготных профессий предусмотрены должности: «электоросварщики ручной сварки», «газоэлектросварщики занятые на резке и ручной сварке». Если же должность внесена «принят электрогазосварщиком», то требуется дополнительно документальное подтверждение на занятости именно ручной сваркой. Хорошо если документы на предприятии сохранены и факт льготной работы будет подтвержден. В этом случае пенсия будет назначена. Если же документальное условие труда не будет подтверждено, то и в назначении досрочной трудовой пенсии будет отказано.
Нарушения работодателями прав застрахованных лиц имеют место не только в промышленных предприятиях, но и в учреждениях здравоохранения и образования.
Например, в отдельных случаях медицинские учреждения в трудовых книжках работников указывают должности: «заведующий отделением», «заведующий фельдшерско-акушерским пунктом». Наименование должности «заведующий структурным подразделением» должно дополняться наименованием медицинской специальности, работа по которой вменяется в круг обязанностей заведующего. Например, заведующий отделением, врач-терапевт. Заведующий ФАП-фельдшер. Нарушение норм приводит к тому, что рассматривать вопрос о назначении пенсии не представляется возможным, так как медицинская специальность в документах не обозначена.
В данном случае застрахованному лицу, прежде чем обратится в орган ПФР необходимо потребовать от работодателя привести наименование должности в соответствие.
Хотите своевременно реализовать свое право на досрочную трудовую пенсию, начните проверку записей в трудовых книжках. Требуйте от работодателя своевременной и полной уплаты страховых взносов.
За необходимой консультацией обращайтесь в Управление Пенсионного Фонда в Кабанском районе.
Руководитель ГОППЗЛ: Черных О.А.
Количество показов: 1122 Дата создания: 24.06.2014 19:17:50