МО "Кабанский район"

Софинансирование будущей пенсии как часть соцпакета работника

Сегодня, когда многие предприятия и компании сокращают социальные пакеты, софинансирование будущей пенсии работников может стать частью социального пакета, предлагаемого работодателем. Выступая третьей стороной в Программе, работодатель без дополнительных расходов для себя может существенно увеличить будущую пенсию своим работникам. Тем самым создавая лучшие условия для своих сотрудников, уже приняли решение и вступили в государственную Программу софинансирования пенсии.
Программа стартовала в 2008 году. Она дает возможность участникам Программы увеличить будущую пенсию за счет собственных добровольных взносов на накопительную часть пенсии, а так же за счет софинансирования государства и работодателей.
Если участник Программы откладывает в накопительную часть своей будущей пенсии от 2 000 до 12 000 рублей в год, то государство удваивает эти деньги. Это могут осуществить лишь те граждане, которые успели подать заявление на участие в этой Программе до
01 октября 2013 года и это заявление было зарегистрировано в Пенсионном фонде. Теперь эти граждане могут рассчитывать на софинансирование от государства в течении 10 лет с момента перечисления ими первого взноса.
Работодатель может выступать третьей стороной Программы софинансирования. Он по своей инициативе может увеличивать взносы работников на накопительную часть их будущей пенсии. Решение работодателя об участии в софинансировании накопительной части будущей трудовой пенсии работников оформляется приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный, либо трудовой договор.
В рамках Программы взносы работодателя включаются в накопительную часть будущей пенсии застрахованных лиц при наличии взноса работника — участника Программы государственного софинансирования пенсии. Размер взносов работодателя определяется им ежемесячно в отношении каждого работника, в пользу которого уплачиваются эти взносы.
Участники Программы могут:
1. Самостоятельно перечислять средства в Пенсионный фонд через банк. Бланк платежной квитанции с реквизитами можно получить в территориальном органе Пенсионного фонда или в ряде коммерческих банков, в том числе в подразделении (офисе) Сбербанка России.
Делать взносы можно либо разовым платежом 1 раз в год, либо несколькими платежами в течении года.
2. Перечислять взносы в рамках программы через работодателя. По письменному заявлению сотрудников работодатель обязан удерживать из его заработной платы добровольные страховые взносы на накопительную часть будущей пенсии и перечислять их в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации.
В заявлении указывается ежемесячный размер взноса — в твердой сумме или в процентах от базы, с которой уплачиваются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Размер уплачиваемого взноса может быть изменен работником на основании его заявления.

Руководитель группы персонифицированного учета Л.И. Белозерова

---

Количество показов: 1123 Дата создания: 22.04.2014 23:22:46

---