О порядке и особенностях привлечения к труду несовершеннолетних
Прокуратура
В летний период идет активное трудоустройство подростков. Напоминаем об основных положениях трудового законодательства, которые должен соблюдать каждый работодатель.
Работник до 18 лет имеет право трудиться в свободное от учебы время. Его нельзя принять на работу по совместительству, установить испытательный срок, отправлять в командировки, привлекать к работе с вредными условиями труда, вахтовым методом, сверхурочно, ночью, в выходные и праздники (ст. ст. 70, 265, 268, 282 ТК РФ).
При приеме на работу несовершеннолетние предъявляют паспорт и СНИЛС, а ранее работавшие дополнительно трудовую книжку. С 14 до 15 лет понадобится согласие одного из родителей (ст. 63 ТК РФ).
Законодательством определены особенности в части продолжительности рабочего времени несовершеннолетних. Так, в 16 - 17 лет рабочее время не может составлять более 35 часов в неделю и 7 часов в день, а в период учебы - не более 17,5 часов в неделю и 4 часов в день.
В 14 - 15 лет продолжительность рабочего времени - не более 24 часов в неделю и 4 часов в день для 14-летних и 5 часов в день для 15-летних. В период учебы - не более 12 часов в неделю и 2,5 часов в день.
Кроме того, для несовершеннолетних обязательны предварительный и ежегодный периодический медосмотры (ст. 266 ТК РФ).
Отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день, его нельзя заменить компенсацией и перенести на следующий год. Предоставляют его в удобное для подростка время, в том числе и до истечения 6 месяцев работы. Несовершеннолетнего нельзя отозвать из отпуска (ст. 122 ТК РФ).
Для увольнения несовершеннолетнего по инициативе работодателя, за исключением случая, когда ликвидируется юридическое лицо, необходимо получить согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
Прокуратура
Количество показов: 164 Дата создания: 20.08.2024 13:50:00