Администрация МО "Кабанский район"

О некоторых изменения трудового законодательства

Прокуратура

С 1 марта 2022 года вступили в силу новые правила в области охраны труда. В их основе - предупреждение опасностей и минимизация повреждения здоровья работников.

1. Статья 226 Трудового кодекса РФ излагается в новой редакции.

Работодатель будет самостоятельно вести учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.

Под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.

Поводом послужит обращение пострадавшего работника к руководству.

Рекомендации по учету микротравм утвердил Минтруд. Так, работодателям рекомендовано:

-утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений работников с учетом особенности и специфики производственной деятельности;

-ознакомить должностных лиц с порядком учета микроповреждения;

-информировать работника о действиях при получении микроповреждений.

2. Отстранение сотрудника без средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ)

Статьей 76 Трудового кодекса РФ возложена дополнительная обязанность на работодателя.

Нельзя будет допускать к работе работников, не применяющих выданные обязательные СИЗ. Сохранять зарплату за этот период не потребуется.

Сейчас отстранение от работы за неприменение СИЗ предусмотрено только для тех, кто трудится под землей.

3. С 1 марта 2022 года работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей в случае необеспечения работника средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, кроме того, работодатель обязан оплатить простой в размере среднего заработка (статья 216.1. Трудового кодекса РФ)

Постановлением Правительства РФ от 02.12.2021 № 2177 продлено действие временных правил работы вахтовым методом до 1 января 2023 года.

Если из-за ограничительных мер персонал опаздывает на вахту, можно изменить ее продолжительность, учетный период и график работы.

Работники обязаны пройти двухнедельный карантин перед тем, как отправить на вахту, в двухнедельный карантин также засчитывают время нахождения в пути. Время, проведённое в изоляции, оплачивается не ниже дневной тарифной ставки или дневной ставки оклада.

Сотрудники, которые не привлекаются из-за пандемии, выплачивается не менее 2/3 оклада, сумма рассчитывается пропорционально времени простоя.

При письменном согласии работника максимальная продолжительность вахты может быть увеличена до трёх месяцев, продолжительность смены должна составлять не более 12 часов, а перерыв между ними – не менее 12 часов.

С 1 марта 2022 года женщины могут занимать больше должностей

Приказом Минтруда России от 13.05.2021 N 313н перечень "неженских" работ скорректировали. Так, установили конкретные виды профессий, по которым нельзя трудиться женщинам. Речь идет о котельных, холодноштамповочных, волочильных и давильных работах, а также работах по монтажу и обслуживанию технологического оборудования, ремонту нефтепромыслового оборудования.

Из перечня исключили работу авиационным механиком и техником, инженером, непосредственно обслуживающим самолеты или вертолеты.

С 1 марта 2022 года уточняют нормы тяжестей, которые могут вручную поднимать женщины

В сумме за час женщина не должна перемещать более 350 кг грузов с рабочей поверхности и 175 кг с пола. Разово можно поднимать максимум 15 кг (Приказ Минтруда России от 14.09.2021 N 629н).

---

Количество показов: 314 Дата создания: 28.03.2022 18:29:39

---