Вопрос-Ответ
Правовой уголок
Вопрос: Сотрудник органов внутренних дел (полиции) обратился к нанимателю с просьбой о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком в связи с тем, что мать ребенка проходит обучение в высшем учебном заведении по очной форме и поэтому не может осуществлять уход за ребенком. Обязан ли наниматель предоставить сотруднику органов внутренних дел отпуск по уходу за ребенком в данном случае?
Ответ: Обучение по очной форме не является уважительной причиной, исключающей возможность осуществления матерью ухода за ребенком, и наниматель вправе отказать сотруднику органов внутренних дел в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Однако объективность причин, исключающих возможность осуществления матерью ухода за ребенком и дающих основание сотруднику полиции использовать право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, может быть определена только судом исходя из конкретных обстоятельств дела. Частью 8 ст. 56 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон N 342-ФЗ) предусмотрено, что сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей Закону N 342-ФЗ, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
Таким образом, согласно указанной норме предоставление отпусков по уходу за ребенком отцам - сотрудникам органов внутренних дел возможно только в случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам.
На основании норм действующего законодательства и анализа материалов судебной практики можно сделать вывод о том, что факт обучения матери ребенка по очной форме не является объективной причиной отсутствия, по которой мать не может осуществлять уход за ребенком, в связи с чем наниматель вправе отказать отцу ребенка - сотруднику органов внутренних дел в предоставлении соответствующего отпуска.
Юрисконсульт правового направления Отдела МВД РФ по Кабанскому району
Количество показов: 1654 Дата создания: 04.12.2014 20:54:43